نیمرخ ۹حوزهای
رادار و صدک حوزههای توجه، حافظه، سرعت، اجرایی، استدلال، تصمیم، فضایی، کلامی، هیجانی.
نتیجهٔ شما
قاب استعدادیابی ملی
پس از تکمیل سنجش در Flagship، خلاصهٔ نتیجه اینجا نمایش داده میشود.
رتبهٔ ملی — نمونه / در حال ساخت
چرا ملی
استعداد، وقتی مقیاس ملی پیدا میکند، به سرمایه تبدیل میشود.
استعدادیابی ملی کاگمپ یک چارچوب مشترک برای شناسایی توانمندیهای شناختی و رفتاری است — با زبان فارسی، معیار علمی، و خروجی قابل اقدام برای فرد و سازمان.
- معیار مشترک یک زبان سنجش برای مقایسهٔ منصفانه و تصمیمگیری شفاف.
- بومی و راستچین طراحی برای فارسیزبانان؛ نه ترجمهٔ سطحی ابزارهای خارجی.
- از داده تا مسیر گزارش فقط عدد نیست؛ راهنمای رشد و تناسب نقش است.
اهداف سامانه
چه چیزی را دنبال میکنیم
چهار هدف روشن — از سنجش علمی تا تصمیمگیری سازمانی، بدون ادعای تشخیص بالینی.
-
اندازهگیری دقیق توانمندیها
نقشهبرداری ۹ حوزهٔ شناختی با باتری علمی و زمانسنجی دقیق مرورگری.
-
تبدیل داده به بینش قابل اقدام
گزارش ساختاریافته، نقاط قوت/توسعه، و قاب برند ملی — نه فقط عدد خام.
-
تناسب نقش و سرمایهٔ انسانی
کمک به فرد برای مسیر رشد و به سازمان برای غربال و تناسب نقش در مقیاس هلدینگ.
-
شفافیت علمی و اعتماد
هنجار برچسبدار، سلبمسئولیت غیرتشخیصی، و معیار مشترک فارسیمحور.
فرآیند
پنج گام تا چلنجپول و مسیر رشد
از ورود تا اعتبارسنجی و استخر استعداد — هر گام به موتور واقعی سامانه وصل است.
-
ورود
فرد از لندینگ به سنجش میرود؛ سازمان با فرم لید یا مسیر bma وارد میشود.
شروع سنجش ← -
سنجش
باتری ۱۴ آزمون شناختی در Flagship — نقشهبرداری توانمندیهای کلیدی.
باتری سنجش ← -
گزارش و قاب ملی
داشبورد و گزارش A4؛ سپس بازگشت به قاب نتیجهٔ برند ملی با برچسب شفاف.
خروجیها ← -
اعتبارسنجی AI
ایجنتهای QC و اعتبارسنج — قواعد محلی روی خلاصهٔ نتیجه (نه LLM زنده).
ایجنتهای اعتبارسنجی ← -
چلنجپول / مسیر رشد
ورود به استخر استعداد تأییدشده، رتبهبندی نمایشی، و پیشنهاد توسعه برای فرد و سازمان.
چلنجپول ←
معماری سهموتوره
هارنسهای تخصصی استعداد
اقتباس از معماری Prompt / Context / Harness: چهار بستهٔ اعلانی YAML برای اعتبارسنجی، غنیسازی، دستیار دانش، و گزارش — با دروازهٔ انسانی و سلبمسئولیت غیرتشخیصی.
در حال بارگذاری فهرست هارنسها از API…
کنسول دستیار
سوال خود را بپرسید؛ پاسخ از دانش محلی (بدون LLM خارجی) بازیابی میشود.
عملکردها
چه کارهایی سامانه انجام میدهد
قابلیتهای زنده روی موتورهای موجود — بدون ساخت موتور موازی.
- سنجش فردی واقعی ۱۴ آزمون شناختی · گزارش CCI و ۹ حوزه · مسیر /app/
- دموی یکپارچه استعدادیابی ۲۵ بخش UX · تیم و تناسب نقش · پنل /suite/ · /demo2/
- غربال سازمانی RBAC و غربال عملیاتی در bma (امروز invite-only)
- ابعاد سازمانی هلدینگ ۹ بُعد مرجع مفهومی بنیاد مستضعفان · خودارزیابی محلی در #org-dims
-
پل بازگشت برند
ورود با
?from=talentو قاب نتیجه در #result - اعتبارسنجی و چلنجپول QC rule-based · استخر استعداد تأییدشده · جایزهٔ نمایشی · #challenge-pool
- لید و مسیر سازمان فرم معرفی · گامهای بعدی به دمو و صف bma · #orgs
خروجیها
چه چیزی تحویل میگیرید
خروجیها بینش و غربالاند — جایگزین ارزیابی متخصص یا تشخیص پزشکی نیستند.
شاخص کلی (CCI)
خلاصهٔ توانمندی شناختی با طبقه و بازهٔ اطمینان — مبنای قاب نتیجهٔ ملی.
گزارش A4
گزارش یکپارچهٔ قابل چاپ از Flagship برای مرور فردی و آرشیو.
قاب استعدادیابی ملی
خلاصهٔ برند-محور پس از سنجش؛ «رتبهٔ ملی» فعلاً با برچسب نمونه/در حال ساخت.
شکاف ابعاد سازمانی
اولویتهای خودارزیابی هلدینگ برای گفتوگوی منابع انسانی و ستاد.
سیگنال تناسب نقش
در دموی تیم: ماتریس نقش↔حوزه بهعنوان سیگنال کمکی — نه تصمیم استخدامی قطعی.
وضعیت چلنجپول
پس از اعتبارسنجی: واجد شرایط / نیاز به بازبینی / در استخر — با مسیر جایزهٔ نمایشی (بدون پرداخت واقعی).
برای دیدن خروجی واقعی: سنجش را شروع کنید یا نیمرخ دمو را ببینید.
نقشهٔ شناختی
نه حوزهٔ کلیدی که میسنجیم
زبان ساده برای مخاطب عام — مبتنی بر چارچوب علمی کاگمپ.
رستههای شغلی
تناسب شناختی با مسیر نقش
الگوی پیشنهادی رستههای پرکاربرد در مقیاس ملی و هلدینگ — سیگنال کمکی، نه انتصاب قطعی.
ایجنتهای هوش مصنوعی
لایهٔ بینش تخصصی
ایجنتهای فارسیمحور برای روایت، تناسب نقش، اعتبارسنجی نتیجه، چلنجپول و مسیر رشد — چسبیده به داده، غیرتشخیصی.
چلنجپول
استخر استعداد تأییدشده
پس از اعتبارسنجی rule-based، واجدان شرایط وارد کوهورت نمایشی میشوند — مسیر جایزه بدون درگاه پرداخت واقعی.
هنوز وضعیتی ثبت نشده. پس از تکمیل سنجش در Flagship و بازگشت به قاب نتیجه، اعتبارسنجی اجرا و وضعیت اینجا نمایش داده میشود.
قواعد ورود (نمایشی)
- وجود خلاصهٔ معتبر CCI از پل Flagship
- حداقل یک حوزهٔ برتر در قاب نتیجه
- نبود پرچم نشست نامعتبر یا کیفیت پاسخ ضعیف
- آستانهٔ حداقلی شاخص کلی (سیگنال کمکی)
ابعاد سازمانی
الگوی هلدینگهای بزرگ
الگوی پیشنهادی برای سازمانهای چندهلدینگی هممقیاس — با مرجع مفهومی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی ایران.
خودارزیابی سریع ابعاد (نمایشی)
برای هر بُعد امتیاز ۱ تا ۵ بدهید — نتیجه فقط روی همین دستگاه ذخیره میشود و جایگزین سنجش رسمی نیست.
این ابعاد در دموی استعدادیابی (بخش تیم و سازمان) و پنل استعداد و مسیر غربال سازمانی (bma) قابل پیگیریاند.
برای سازمانها
غربال استعداد در مقیاس هلدینگ
برای تیمهای منابع انسانی و ستاد هلدینگ: معرفی قابلیتها در دمو، سنجش فردی در Flagship، و غربال سازمانی با نقش و دسترسی در سامانهٔ عملیاتی.
قیف تبدیل (محلی)
خلاصهٔ رویدادهای این دستگاه
فقط از localStorage همین مرورگر — برای تثبیت تلهمتری فاز ۰/۱؛ نه داشبورد سروری.
بستن · برای نمایش: #funnel
معیار علمی
شفافیت روانسنجی، نه شعار
اعتبار علمی هسته است؛ هیچ ادعایی فراتر از شواهد مطرح نمیشود.
- زمانسنجی دقیق مرورگری استفاده از performance.now و هماهنگی با نمایش — نه ساعت سیستم.
- هنجار برچسبدار تا تکمیل هنجار بومی، «رتبهٔ ملی» فقط با برچسب موقت/نمونه مجاز است.
- RCI و پایش طولی تغییر معنادار با اصلاح اثر تمرین — نه نوسان تصادفی.
- غربال غیرتشخیصی خروجی بینش و تناسب است؛ جایگزین ارزیابی متخصص یا تشخیص بالینی نیست.
پرسشهای متداول
پاسخهای کوتاه و روشن
تفاوت /app/ و /demo2/ چیست؟
/app/ سنجش واقعی فردی (Flagship) است. از لندینگ ملی با ?from=talent وارد شوید تا پس از سنجش به قاب نتیجه برگردید. /demo2/ نمایش قابلیتها با دادهٔ نمونه است.
آیا این سامانه تشخیص پزشکی میدهد؟
خیر. ابزار غربال و بینش است؛ جایگزین ارزیابی بالینی یا تصمیم پزشکی نیست.
ابعاد سازمانی بنیاد مستضعفان چیست؟
الگوی پیشنهادی کاگمپ برای هلدینگهای بزرگ با مرجع مفهومی بنیاد است — نه تأیید رسمی نهاد. برای تناسب استعداد و رهبری در مقیاس چندهلدینگی طراحی شده.
سازمان چگونه شروع کند؟
فرم «درخواست معرفی سازمانی» را پر کنید، دموی تیم را ببینید، یا از مسیر bma.cogmap.ir برای غربال عملیاتی اقدام کنید.
خروجیهای سامانه چیست؟
نیمرخ ۹حوزهای، شاخص CCI، گزارش A4، قاب برند ملی، وضعیت چلنجپول، شکاف ابعاد سازمانی، و سیگنال تناسب نقش در دمو. جزئیات در خروجیها.
چلنجپول چیست و جایزه واقعی است؟
چلنجپول استخر استعدادهای تأییدشده پس از اعتبارسنجی محلی است. رتبهبندی و مسیر جایزه نمایشیاند — درگاه پرداخت یا واریز واقعی وجود ندارد. جزئیات در #challenge-pool.
اعتبارسنجی AI چگونه کار میکند؟
در این فاز، ایجنتهای QC و اعتبارسنج روی خلاصهٔ نتیجهٔ Flagship قواعد محلی اجرا میکنند (وجود CCI، حوزهها، پرچم کیفیت). LLM زنده متصل نیست؛ خروجی سیگنال کمکی و غیرتشخیصی است.
آغاز کنید
همین امروز وارد فرآیند شوید
سنجش واقعی برای فرد، نمایش کامل برای آشنایی، و غربال سازمانی برای تیمها.
یادداشت علمی: استعدادیابی ملی کاگمپ یک ابزار غربال و بینش است، نه تشخیص پزشکی یا بالینی. اعتبارسنجی و چلنجپول سیگنال کمکی و موقتیاند؛ جایزه نمایشی است و درگاه پرداخت واقعی ندارد. ابعاد سازمانی هلدینگ نیز الگوی پیشنهادی است و جایگزین ممیزی رسمی یا تصمیم انتصابی قطعی نیست. خروجیها جایگزین ارزیابی متخصص نمیشوند.